好的求职简历对于应聘是否成功来说极其重要。那么，如何写好一份求职简历？

第一个原则：“求职简历”要“简”

想想招聘经理们在面对百份甚至更多的求职简历时的情境吧，他们只能根据你的简历来决定：将约谁来理行面试呢？可想而知，招聘经理们不可能对所有的简历进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉。而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢，原因很简单：招聘经理们的时间非常宝贵。如果氦聘职位的吸引力非常大、应聘者非常多的时候，实际能力可能不错，但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”

招聘经理们在拿到简历时最想知道的第一件事就是：你所应聘的职位是什么？因此，很多人的简历将所应聘的职位写在最前面，让招聘人一目了然。另外，招聘人要知道你的一些基本情况，比方说：性别、年龄、学历、专业、婚姻状况以及联系方式等等。因此最好写在前面，也就是你所应聘职位名称之后。

第二个原则：“求职简历”要突出“经历”

用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，也即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作。不好一一列出，也可以把近期的经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。有人会但心自己的工作变换过于频繁会给用人单位贸下不好的印象，在简历中有意俺盖或者遗漏自己的部分经历，这样的效果适得其反，更容易引起对方的怀疑。

第三个原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息

招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘的职位的要求来写。切记，这不是有意迎合用人单位！招聘经理们只对他们和职业相关的信息感兴趣！你写的内容是真实的信息，包括有利于你的内容，也很自然地会显示出不利于你的内容(如没有做过类似的工作等等)。当然，很少有人有意突出自己的不利因素。但是，一味地强调(至少在表面上看来如此)自己的优势也不是非常好的做法。